Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n. 18273 del 12 ottobre 2012 della Direzione Generale per l’Attività Ispettiva, ha fornito alcuni chiarimenti circa gli obblighi di comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro dopo un licenziamento per giustificati motivi oggettivi (avvenuto al termine della procedura obbligatoria di conciliazione) o dopo la procedura di convalida delle dimissioni o delle risoluzioni consensuali osservando che:

L’INAIL, con circolare n. 55 dell'11 ottobre 2012, a seguito della sentenza n. 86 del 27 marzo 2009, con cui la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo l'articolo 85, comma 1°, n. 2, del D.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124, nella parte in cui nega il diritto dell'orfano di un solo genitore naturale a disporre del 40% della rendita nel caso di infortunio mortale dell'assicurato, ha precisato che - per tutte le controversie ancora in fase istruttoria ovvero quelle per le quali è in corso un contenzioso, che non risultino prescritte ovvero che non siano state decise con sentenza passata in giudicato - la misura della rendita spettante è pari al 40% anche nei casi di orfani superstiti di genitore divorziato.

L’INAIL, con circolare n. 56 del 12 ottobre 2012, ha risposto ad alcuni quesiti, relativamente alla concedibilità dell’assegno per l’assistenza personale continuativa nei confronti di assicurati i quali - titolari di rendita, consolidata dopo l’ultimo procedimento revisionale con postumi di grado inferiore al 100% (eventi antecedenti al 1° gennaio 2007) - hanno successivamente richiesto l’erogazione della suddetta prestazione per intervenuto aggravamento dell’invalidità.

L’INAIL, con circolare n. 54 dell'11 ottobre 2012, ha fornito alcuni chiarimenti sulla solidarietà nei premi assicurativi tra committente, appaltatore e subappaltatore alla luce delle recenti novità legislative.