Il c.d. decreto lavoro e la relativa legge di conversione hanno introdotto importanti novità nell’ambito della disciplina delle diverse tipologie di società a responsabilità limitata. In primo luogo viene abolita la società a responsabilità limitata a capitale ridotto (Srlcr) e cioè la società che poteva avere un capitale sociale pari almeno ad un euro e inferiore a 10.000 euro e che doveva essere costituita solo da soci persone fisiche che avessero compiuto i 35 anni di età.