Il Ministero del Lavoro, con la nota riportata in allegato, interpreta la disposizione dell'art. 7 c. 1 lettera c) del D.L. n. 76/2013, convertito in L. n. 99/2013, in materia di intervalli temporali tra due contratti a termine.
Vi segnaliamo un errore di stampa nel CCNL 22.09.2012, all’art. 53 "Preavviso di licenziamento e di dimissioni". Lettera C) Lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) dell'art. 4.
Si rimette, in allegato, la risposta d'interpello della Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (con interpello n. 27 del 20 settembre 2013) in merito alla corretta interpretazione della disposizione di cui all’art. 7, Legge n. 604/1966, così come modificata dall’art. 1, comma 40, Legge n. 92/2012, concernente la disciplina della procedura obbligatoria di conciliazione in caso di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. In particolare, l’istante chiede se la normativa sopra richiamata possa trovare applicazione anche nell’ipotesi in cui il licenziamento in questione venga effettuato da una agenzia di somministrazione nei confronti sia dei propri dipendenti “diretti” che di quelli inviati in missione presso diverse imprese utilizzatrici aventi sedi dislocate nell’ambito del territorio nazionale.
Si comunica che è partita in questi giorni la 7^ edizione del Premio Valore Lavoro. L’iniziativa, sostenuta dall’Assessorato Istruzione Formazione e Lavoro della Regione Marche, è nata con l’obiettivo di promuovere e incentivare la conoscenza del Fondo Sociale Europeo tra gli imprenditori marchigiani, ma anche, e soprattutto, è stata pensata con la volontà di riconoscere il valore sociale e il ruolo propulsivo delle buone pratiche nella imprenditoria regionale.
Si rimette, in allegato, la risposta d'interpello della Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (con interpello n. 26 del 20 settembre 2013) in merito al possibile utilizzo della tipologia contrattuale del lavoro intermittente in relazione alla figura dell’addetto all’attività di inventario, incaricato al conteggio di prodotti e colli, stoccati o esposti in vendita, mediante l’utilizzo di specifiche attrezzature fornite dal datore di lavoro. In particolare, l’istante chiede se la suddetta figura, impiegata presso società specializzate nell’attività di inventario, possa essere assimilata alle categorie professionali dei “pesatori, magazzinieri, dispensieri ed aiuti”, contemplate al n. 6 della tabella allegata al R.D. n. 2657/1923, così come richiamata dall’art. 40, D.L.vo n. 276/2003 e dal D.M. 23 ottobre 2004 di questo Ministero.
