Lavoro e Previdenza

Trasmettiamo, in allegato, la risposta d'interpello della Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (con interpello n. 35 del 9 agosto 2011), in merito all’interpretazione dell’art. 12, comma 12 ter, lett. a) del D.L. 31/05/2010, n. 78 (conv. da L. n. 122/2010) – relativo all’incremento dell’età pensionabile in relazione all’incremento della speranza di vita accertato dall’ISTAT – con riferimento, in particolare, all’applicabilità della norma ai lavoratori destinatari di procedure di mobilità già sottoscritte in sede ministeriale prima dell’entrata in vigore della stessa legge (30 aprile 2010).

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Vi comunichiamo che la Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, ha emanato la circolare n. 21 dell’8 agosto 2011 che fornisce i primi chiarimenti in ordine al contenuto delle istanze relative alla richiesta di iscrizione nell’elenco dei soggetti abilitati all’effettuazione delle verifiche periodiche sulle attrezzature di lavoro, di cui al punto 1.1. dell’allegato III al Decreto Ministeriale dell’11 aprile 2011.

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Vi comunichiamo che la Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in data 26 luglio 2011, ha risposto ad un quesito della DRL del Piemonte in merito all'applicazione delle nuove modalità di calcolo della sanzione in misura ridotta ai procedimenti sanzionatori che hanno già formato oggetto di rapporto al direttore.

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Vi comunichiamo che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in data 29 luglio 2011, ha emanato la circolare n. 20/2011, con i chiarimenti in merito all’attività di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro svolta dagli enti bilaterali e dagli organismi paritetici o realizzata dal datore di lavoro collaborazione con essi.

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Vi comunichiamo che il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto del Presidente della Repubblica che introduce misure di maggior tutela della salute e sicurezza dei lavoratori operanti in luoghi di lavoro nei quali vi siano rischi di sviluppo di sostanze altamente nocive o di gas, quali silos, cisterne, pozzi e simili (c.d. “ambienti confinati”).

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