GESTIONE ARTIGIANI E COMMERCIANTI

Il Decreto Legislativo n. 167 del 14 settembre 2011 ha disciplinato il contratto di apprendistato, anche sotto il profilo previdenziale. Al fine di incentivare la diffusione dell’apprendistato, la legge n. 183 del 12 novembre 2011 (legge di stabilità per il 2012), ha previsto all'art.22 - a far data dal 1° gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2016 - lo sgravio totale per le assunzioni di apprendisti effettuate da datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove per i primi tre anni di svolgimento del contratto. Per gli anni successivi, il datore di lavoro è invece tenuto a versare l’aliquota del 10%, ordinariamente  prevista per tutti i contratti di apprendistato.

DIFFERIMENTO DEL TERMINE

In tema di benefici pensionistici per lo svolgimento di attività usurante, si comunica che il Ministero del Lavoro, nel mese di novembre 2011, aveva emanato una circolare nella quale, oltre a dettare  le modalità per la comunicazione dello svolgimento del lavoro notturno (LAV-US), fissava il termine del  31 marzo 2012 come scadenza della stessa comunicazione relativa all’anno 2011, in attuazione del D.Lgs n. 67/2011 e del DM 20 settembre 2011.